お使いのOS・ブラウザでは、本サイトを適切に閲覧できない可能性があります。最新のブラウザをご利用ください。

 キスケ株式会社 行動計画について

平成 28年 3月 18日 作成

キスケ株式会社 行動計画


社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備をおこなうために、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日まで



2.内容

目標 1  女性の活躍推進及び能力発揮に向けた研修制度の取組
     女性管理職の積極的登用を行う。

〈対策〉
・平成28年3月  労働者の具体的なニーズの調査
・平成28年3月  店長会議を活用した周知・啓発の実施
・平成28年4月~ 管理職に向けたマネジメント能力の研修を年1回実施
         自薦による昇格試験への喚起



目標 2 柔軟な働き方に対応した制度の導入
    勤務地限定社員や時間限定社員への転換

〈対策〉
・平成28年3月  労働者の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始
・平成28年3月  店長会議を活用した周知・啓発の実施
・平成28年4月~ 各限定社員制度の導入、転換



目標 3 平成33年3月31日までに、子どもとの交流の時間を確保する為の休暇制度を導入し、
    年次有給休暇取得の促進を図る。

〈対策〉
・平成28年3月~ 計画的な取得に向けて管理職研修を年1回実施
・平成28年3月~ 店長会議を活用した周知・啓発の実施
・平成28年4月~ 結婚記念日、子供の誕生日、本人の誕生日
         学校行事(運動会、文化祭、参観日)等に有給休暇を取得できる制度

以上