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 キスケ株式会社 行動計画について

キスケ株式会社 行動計画


男女ともに全社員が活躍出来る雇用・職場環境の整備を行う為、以下のように行動計画を策定する。


1.計画期間

2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間



2.目標と取組内容・実施時期

目標1:職業生活に関する機会の提供に関する目標

管理職に占める女性労働者の割合を10%以上にする

<実施時期・取組内容>
○2021年4月~ 経営陣を含めた管理職に対して、会議等で女性の活躍に関する意見交換の実施
○2022年4月~ 昇進昇格制度ならびに管理職養成カリキュラムの見直し
○2023年10月~ 管理職候補の女性を対象に勉強会の実施(女性管理職が講師)
○2025年4月~ 候補の女性社員とその上司に対して、キャリアプランに関する面談を実施



目標2:職業生活と家庭生活の両立に関する目標

社員一人あたりの有給休暇取得率を50%以上とする。

<実施時期・取組内容>
○2021年4月~ 社員の毎月の有給取得率をデータ化して上司に情報提供する
○2022年4月~ データに基づき、改善点を精査する。
○2023年4月~ アニバーサリー(記念日)休暇の導入
○2024年4月~ 部署ごとの有給休暇取得率向上計画を策定する。
○2025年4月~ 計画に基づいた取組の結果を精査し、計画の修正を行う。